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宁波江东区白鹤街道创新干部培养模式


  本报讯(记者龚哲明 通讯员徐 菁)日前,江东区白鹤街道丹顶鹤社区主任黄菊芬前往全国精神文明建设工作先进单位——全国模范居委会百丈街道划船社区“跟班学艺”。今年,白鹤街道将有30名社区班子成员被外派到其他街道的先进社区“跟班学艺”。这是该街道创新培养社区后备干部的一种新模式。

  白鹤街道日月星城社区主任骆亚芬对明楼街道常青藤社区的廉政文化建设早有耳闻,这次她如愿来到常青藤社区“学艺”。“虽然以前也有社区间相互参观交流的,但像这次放下日常工作,集中蹲点学习的机会还从来没有过,先进社区在建设品牌特色工作上的好经验好做法,一定会让我们收获颇丰。”骆亚芬对街道的这一做法深表赞成。

  白鹤街道首个外派跟班团,“跟班学艺”时间仅半个月,但“课程”内容却很丰富。一是“看”:参观先进社区的硬件设施建设、档案设计布局、社区纠纷处理;二是“听”:听先进社区同志的情况介绍,听取社区工作者的工作经验;三是“议”:外派人员要在“学艺”末期集中交流学习心得。

  实行社工外派跟班学习制度,是白鹤街道以干部素质提升年为契机,于今年推出的针对社区后备干部培养的重要举措。白鹤街道在保持辖区社会经济平稳发展的同时,通过加快推进社区干部素质来破解当前各类新形势带来的经济社区发展难题。2007年街道在原有“微型党课”工作载体的基础上,针对辖区干部推出“科室讲堂”,开展各类业务知识和综合素质的培训,并将学习能力强、适应速度快的干部调配到社区领导岗位上担任职务。

  据了解,白鹤街道还将创新考核机制,分阶段开展全体社工“技能大比武”活动,通过笔试、理论答辩等形式对社工的业务水平、综合素质等进行考评,使优秀的社工脱颖而出,并以此作为社工年度考核和选拔社区后备干部的重要依据。

稿源:

宁波日报

  

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