宁波海曙“问题评价”纳入干部考核-问题评价,综合评价,诫勉,测评人,组织部门,领导干部-中国宁波网-新闻中心

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宁波海曙“问题评价”纳入干部考核


  中国宁波网讯 海曙区在届中考核中对区管领导班子和领导干部考核作新尝试:将“问题评价”纳入考核测评内容。近日,被考核的215名区管领导干部中,问题相对集中的7人被组织谈话,两人被组织诫勉。

  据悉,目前领导干部考核测评一般从德能勤绩廉几方面打分,按“好、较好、一般、差”逐项打分,最后进行“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次的综合评价。“这种考核相对较笼统,被考核干部对从哪里着手改正不够明确。”海曙区委常委、组织部部长毕东华表示。结合近年来在干部管理方面存在的普遍问题,海曙区今年改进完善考核方式,在考核测评表中分列“综合评价”、“分项评价”和“问题评价”三个方面。其中“问题评价”一栏,针对街道和部门的不同特点,对领导干部个体分别设置了“专业知识欠缺”、“深入基层不够、服务意识不强”、“组织协调、解决问题能力不强”、“生活作风及自身形象不注意”等10个小项,让参加评议的人打钩;对领导班子也相应设置10个小项进行测评。

  对“问题评价”的结果分层次分析汇总后,组织部门再将群众反映的问题原汁原味地反馈给每一位被测评人,让被测评人在今后的工作中加以改正。“今年被诫勉的两名干部都是有多个问题小项被打钩。”该区组织部干部科负责人表示,干部诫勉期限为半年,半年后组织部门将对干部的整改情况进行考核。(张伟方 许玉芬)

本篇新闻热门关键词:波网  稿源:

宁波日报

  

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